Podejście systemowe, czyli od czego zacząć, gdy w zwinnej pracy coś nie działa.


Zdarzyło Wam się współpracować w zespole, albo w grupie nad ważnym tematem i mieć poczucie, że coś jest nie tak? Niby wszystko jest porządku, każdy wie, co ma robić, ale w praktyce dochodzi do nieporozumień, spięć, cichych dni? Do pomijania kogoś przy podejmowaniu ważnych decyzji, chaosu komunikacyjnego albo rozczarowań na etapie weryfikowania rezultatów? W takiej sytuacji, aby zdiagnozować, gdzie leży sedno problemu i przenieść współpracę na dobre tory, warto odnieść się do myślenia systemowego.


Dominika Cieszewska


Z wykształcenia inżynier, z pasji trener zwinności. Zwolenniczka prostych rozwiązań i wczesnej weryfikacji pomysłów. Hasło “cały czas do przodu” nie jest jej obce. Obecnie swą energią zasila największą firmę e-commerce w Polsce, gdzie wspiera układanie efektywnej współpracy i procesów oraz rozwój zwinności w organizacji. Współzałożycielka i organizatorka poznańskiego Agile Open Space. Prywatnie podróżniczka, miłośniczka przyrody i sportów wszelakich.